Servicios RH

Pruebas Psicométricas en-linea

Procedimiento.
  • Enviamos al candidato un link y una clave de acceso para que conteste en un lapso de 24 hrs.

  • La Prueba Psicométrica se contesta de preferencias en equipo de computo con acceso a internet estable.

  • Después de tener los resultados se envían en un lapso de 1 a 2hrs dentro de horario laboral.

Beneficio

Las Pruebas Psicométricas evalúan las aptitudes de las
personas (rasgos innatos) y que cuando son descubiertos
pueden ser transformados en habilidades o capacidades
personales como habilidad numérica, habilidad verbal,
habilidad manual etc.

Ventaja

La Finalidad de las pruebas psicométricas es escoger o
reafirmar al candidato más apto para ocupar cargos vacantes
en las empresas, tratando de mantener o aumentar la
eficiencia y el desempeño del personal, así como la
rentabilidad de la organización.

Socioeconómicos

Procedimiento.
  • Enviar solicitud del servicio con los Datos del candidato: Nombre, Numero de Celular, Puesto de postulanta.

  • Posteriormente le realizan los tramites con los candidatos.

  • Se envían los resultados de 1 a 2 horas, los exámenes Psicométricos, los Socioeconómicos,
    de 3 a 4 días según la fecha que nos den los y la investigación con las referencias laborales.

Beneficios

Brinda información veraz y pertinente sobre los candidatos o empleados actuales, le permite reducir costos, rotación de personal, prevenir fraudes entre otros

Pruebas Rápidas COVID-19

  • (Por medio de sangre) En menos de 15 minutos te otorgamos los resultados y así evitas la propagación y el contagio en tu agencia.
  • Ahora contamos con pruebas PCR rápidas (nasofaríngeo) resultados al instante, detectable al segundo día de contraer el virus.

Antidoping

Proporcionamos a nuestros Asociados este servicio en el cual  se detecta el consumo de drogas en el organismo

Verificación Laboral

Este estudio se realiza vía telefónica con el Candidato para identificar, actitud e interés en la vacante así como las Referencias Laborales y las  Referencias No Familiares, que nos ayudan a detectado comportamiento habitual del candidato. Asegurando una contratación con el menor riesgo posible en el puesto  a cubrir.

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