Estudios Psicometricos

ESTUDIOS DE PSICOMETRÍA

Objetivo. Evaluar el perfil psicológico de la persona para detectar las fortalezas y áreas de oportunidad y así tomar decisiones con mayor información sobre la persona.

¿A quién va dirigido?

  • CANDIDATO. Aplicar psicometrías  de acuerdo al puesto y escolaridad, brindando al Asociado mayor información sobre la persona a contratar.
  • COLABORADOR. Conocer quien cuenta con mejores aptitudes para el puesto en caso de un ascenso y/o promoción.

Herramienta utilizada. Psicometrías para determinar C.I. Empuje, Influencia, Apego a Normas, Cumplimiento en el Trabajo, Valores e Intereses Personales, Disposición para la Venta, Conductas, Habilidad Cognitiva General, Habilidad de Supervisión, Liderazgo, Asertividad y Estilos de Dirección. 

Entrega de Resultados. Se envía por correo electrónico un reporte de fácil comprensión, con un resumen del candidato; así como una descripción detallada de las pruebas que se le realizan a la persona. Además de un dictamen final (recomendable, recomendable con reservas y no contratable)

Tiempo de respuesta. Periodo no mayor a 48 horas, después de que el candidato responde la batería de pruebas.

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